Een andere blik op HR
Judith gaat ervanuit dat iedereen talent heeft, dat slechts bevrijd hoeft te worden. Dat we open, flexibel en liefdevol met elkaar om kunnen gaan, ook op het werk. En dat mensen intrinsiek gemotiveerd zijn, uit zichzelf. Daar konden ze elkaar perfect vinden. Terwijl Judith meer interesse heeft in de gedragsmatige en psychologische kant van mens en organisatie en Sandra juist meer heeft met de praktische en beleidsmatige kant van organiseren.
In de podcast deelt Sandra haar ‘andere blik’ op HR, waarbij ze voorbeelden geeft van hoe je HR-beleid laat voortkomen uit de missie en visie van een organisatie en hoe je vanuit een positief mensbeeld kan werken. Ook vertelt ze dat ze het liefst functieprofielen en een declaratiebeleid zo snel mogelijk in de digitale prullenbak gooit… “begin met doen”.
Op zoek naar praktijkvoorbeelden, hoe je kan werken vanuit vertrouwen? Of wellicht nieuwsgierig naar het persoonlijke verhaal van de oprichter van HRvernieuwers? Luister dan deze podcast.
Luister de podcast
Van hokjes naar puzzelstukjes | HR vernieuwers – Aflevering 4 Sandra Verheugen over congruentie tussen visie & praktijk
Tip van de redactie
Het is de missie van Judith Webber om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje dat recht doet aan de hele mens. Een herkenbaar gevoel? Lees dan dit verhaal: voor iedereen met een neurodivergent brein én voor HR-collega’s die een werkvloer willen creëren die neuro-inclusief is.
