Hoe we organisaties ontzielen

Leestijd: 7 minuten

Welke mechanismen liggen ten grondslag aan het gevoel dat mensen er minder toe doen in sommige organisaties? Hoe komt het dat we systemen hebben gebouwd die ons eerder gek dan gelukkig maken? Hoe werkt die ontzieling van organisaties nu precies? Om dit te ontdekken, neemt corporate antropoloog Danielle Braun je mee op reis naar een slachthuis in de Verenigde Staten.

Ondersteunt door drie mindfucks wordt in dit artikel uitgelegd hoe we ons brein voor de gek houden door weg te moffelen waartoe we eigenlijk in staat zijn.

Het biedt stof tot nadenken. Waar ontziel jij? Op je werk en in je leven? Welke procedures en handelingen voer je als HR-professional uit waar je eigenlijk geen goed gevoel bij hebt? Voel je je daar medeverantwoordelijk voor, of niet echt? Omdat je maar een radertje in het geheel bent? Heb je last van je geweten? Of is het wel oké?

Lees dit artikel, zeker als je tijd hebt voor inspiratie én om te mijmeren!

Lees het artikel
Hoe we organisaties ontzielen

Tip van de redactie
Op zoek naar meer confronterende content die je aan het denken zet? Bekijk dan ook de video ‘Doen is de beste manier van denken’.

Deel deze inspiratie:

Verschillende maten, vormen en kleuren pionnen die mensen symboliseren