De belangrijkste lessen die wij uit deze video gehaald hebben, zijn:
- Geloof erin dat mensen hun talenten en capaciteiten kunnen ontwikkelen door toewijding, oefening en continue verbetering: ze staan niet vast.
- Waardeer niet intelligentie, vaardigheden of resultaat, maar waardeer inzet en doorzettingsvermogen.
- Beschouw moeite en tegenslag als iets positiefs: zie het als een kans om te leren in plaats van falen.
- Haal mensen uit hun comfortzone om iets nieuws te doen.
Dit helpt om te groeien en beter te worden als mens en organisatie!
Dus HR-collega’s:
- Wees met je HR-beleid voorzichtig met beoordelingsscores als uitkomst van een gesprek over functioneren en ontwikkelen.
- Vraag niet altijd dezelfde mensen voor eenzelfde uitdaging op de werkvloer: adviseer leidinggevenden lef te tonen door degenen te vragen die nog te leren hebben.
Ontdek in de video meer over de wetenschappelijke onderbouwing van de toegevoegde waarde om een growth mindset te stimuleren.
Bekijk de video
Developing a Growth Mindset with Carol Dweck
Tip van de redactie
Niet iedereen is overtuigd van het wetenschappelijke bewijs rondom de growth mindset. Interesse in een kritische blik? Lees dan het artikel ‘Groeimindset is weinig relevant’. Of net als ons fan van TedTalks? Bekijk dan de TedTalk van de psycholoog Dan Pink, waarin hij vertelt over ‘de verrassende waarheid over wat ons motiveert’.
