Agile belonen voor wendbare organisaties

Luistertijd: 29 minuten

In moderne, wendbare organisaties bestaan functies nauwelijks meer, of ze veranderen voortdurend. Het werk is vaak projectmatig en steeds meer afhankelijk van persoonlijke initiatieven en talenten van medewerkers. Die situatie wringt en schuurt met de gangbare beloningssystemen.

Onvoldoende waardering

Medewerkers herkennen zich niet meer in functieprofielen, voelen zich onvoldoende gewaardeerd en hebben weerstand tegen rigide functiewaarderingssystemen waar gekeken wordt naar ‘de stoel’ in plaats van ‘de mens’. HRvernieuwers snappen dat en zien een oplossing door de toepassing van Model Baarda. Wil je meer weten over hoe je wél de toegevoegde waarde van mensen kan belonen? Luister dan naar deze interessante podcast van Lennart de Winter, consultant van Bureau Baarda.

Meer weten?

Wil je meer weten over Model Baarda en of het bij jouw organisatie past? HRvernieuwers kunnen je hierover adviseren en zijn gecertificeerd om dit model toe te passen. Neem gerust contact met ons op!

Luister de podcast

Agile belonen voor wendbare organisaties.

Deel dit artikel: