Van het ontbreken van strategische invloed tot angst voor technologie: veel HR-professionals voelen zich nog niet klaar voor AI. Ze missen data, hebben geen tijd of vinden techniek gewoonweg ‘niet hun ding’. Maar juist deze obstakels zijn te overwinnen – met kleine stappen, slimme samenwerkingen en de juiste mindset.
Herkenbare drempels, verrassend oplosbaar
Aan de hand van 9 redenen leg je de vinger op twijfels over AI en krijg je praktische handvatten om deze om te buigen naar actie:
- HR zit niet aan de strategische tafel
- De paradox van planning
- HR is een vak van mensen. niet van techniek
- HR-professionals zitten op een eiland
- Onduidelijke verantwoordelijkheden
- Angst voor AI
- Gebrek aan data over capaciteit en skills
- Talentprofielen ontbreken
- Weinig succesvolle praktijkvoorbeelden binnen HR
Dit artikel is inspirerend en toepasbaar: precies wat je nodig hebt als je nu echt binnen HR aan de slag wil gaan met AI.
Lees het artikel
9 redenen waarom HR-professionals aarzelen met toepassing AI-matching
Tip van de redactie
Ben je op zoek naar meer slimme manieren die HR-werkzaamheden makkelijker en leuker gaan maken? Lees dan ook eens het artikel ‘Robotisering binnen HRM, hoe pak je dat aan?‘ en ontdek hoe je met robotisering repetitieve taken binnen HRM verder automatiseert.
