Nog steeds staat in slechts ongeveer de helft van de vacatures een indicatie van het geboden salaris. Waarom is dit nog geen 100%? Wij helpen je op weg om het gesprek hierover aan te gaan.
7 redenen om ermee te beginnen
Hieronder sommen we de redenen om het wél te doen alvast voor je op:
- Het levert meer (en betere) sollicitanten op
- Het wordt min of meer verplicht
- Het voorkomt verloop
- Het voorkomt speculatie – en afwijzingen
- Het scherpt het profiel
- Het voorkomt te veel betalen
- Het is goed voor je employer brand
3 redenen om het niet te doen
Er zijn ook altijd redenen te bedenken om het niet te doen. Je wil bijvoorbeeld niet:
- Teveel sollicitanten hebben
- Teveel betalen
- Vertellen dat je eigenlijk best goed betaalt
Ben jij of je collega nog niet overtuigd? In het artikel krijg je een stevige onderbouwing die jou als HR-professional verder helpt.
Lees het artikel
7 redenen om nu eindelijk eens in alle vacatures het salaris te vermelden (en 1 om het toch niet te doen)
Tip van de redactie
Is niet het aantal kandidaten en het salaris het pijnpunt bij de werving & selectie, maar loop je vaak vast door de strak omlijnde functieomschrijvingen en bijbehorende salarisschalen? Lees dan ook eens het artikel “Schaf de functie af, die staat het werk in de weg”.
